Fout 1: "Hierbij solliciteer ik op..."
De meest voorkomende én meest dodelijke openingszin. Het is functioneel, maar zegt niets — en het maakt jouw brief direct inwisselbaar met die van iedereen anders. Probeer een opening die laat zien dat jij specifiek geïnteresseerd bent in deze rol, niet één die alleen aankondigt dat je solliciteert.
Fout 2: Je cv herhalen
De brief is geen samenvatting. De recruiter heeft je cv al in de hand — dezelfde informatie nog eens in lopende tekst is gewoon overbodig. Gebruik de brief om de logica achter je cv te vertellen: waarom de keuzes die je maakte, en hoe ze leiden naar deze functie.
Fout 3: Te formeel of te losjes
Een brief vol "geachte heer/mevrouw, hartelijk dank voor uw aandacht" voelt afstandelijk. Maar te informeel ("hey team!") werkt ook niet. Match de toon van de organisatie. Bekijk hun website, hun social media, hun manier van schrijven — en spiegel dat. Een marketingbureau verdraagt een speelser register dan een advocatenkantoor.
Fout 4: Geen specifiek bewijs
Iedereen claimt "goede communicatieve vaardigheden" en "resultaatgericht". Dat zegt niets. Vervang elke abstracte eigenschap door een concreet voorbeeld: "Ik coördineerde voor de schoolmusical een crew van twaalf" zegt meer dan "ik kan goed samenwerken".
Fout 5: Een passieve afsluiter
"Ik hoor graag van u" of "ik kijk uit naar uw reactie" is veilig — en zwak. Eindig actief: vertel wat je wilt (een gesprek), wanneer je beschikbaar bent, en wat je dan verder wilt bespreken. Dat geeft de recruiter een directe reden om je uit te nodigen.
Liever een brief dan zelf schrijven?
Tips lezen kost tijd — een persoonlijke brief krijg je bij ons binnen 2 minuten.
Start met jouw brief